LA সিটি কাউন্সিল অনিয়মিত সময়ের সাথে খুচরা কর্মীদের আরও স্থিতিশীলতা দিতে আইন পাস করে

br>

লস অ্যাঞ্জেলেস সিটি কাউন্সিল মঙ্গলবার একটি নতুন আইন পাস করেছে যার জন্য বড় খুচরা বিক্রেতাদের কর্মীদের তাদের কাজের সময়সূচী কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে দিতে হবে – শ্রমিকদের তাদের ঘন্টা সম্পর্কে আরও নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা একটি পদক্ষেপ।

আইন হিসাবে পরিচিত ফেয়ার ওয়ার্ক উইক অধ্যাদেশ, এছাড়াও ব্যবসায়িকদের শিফটের মধ্যে কর্মীদের কমপক্ষে 10 ঘন্টা বিশ্রাম দিতে হবে বা সেই কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন দিতে হবে।

খুচরা দোকানে ব্যবহৃত সফ্টওয়্যারগুলি ভোক্তাদের চাহিদার পূর্বাভাস দিতে পারে, যা নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের বৃদ্ধি করতে বা পিছিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়। কিন্তু এর অর্থ শ্রমিকদের জন্য অনিয়মিত সময়সূচী হতে পারে, শ্রমিক নেতা-কর্মীরা বলছেন।

নতুন আইনটি শ্রম-সংযুক্ত গ্রুপ লস এঞ্জেলেস অ্যালায়েন্স ফর এ নিউ ইকোনমি, বা LAANE এবং ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন দ্বারা চাপ দেওয়া হয়েছিল। সান ফ্রান্সিসকো, সিয়াটেল, নিউ ইয়র্ক এবং অন্যান্য শহরগুলি অনুরূপ ব্যবস্থা পাস করেছে।

হেইডি লোপেজ, যিনি ক্যানোগা পার্কের একটি ফুড 4 কম মুদি দোকানে কাজ করেন, তিনি বলেছিলেন যে তার কাজের সময়সূচী “সব সময় পরিবর্তিত হয়”, তার সপ্তাহের পরিকল্পনা করতে সক্ষম হওয়া কঠিন করে তোলে।

তার এমন উদাহরণও রয়েছে যেখানে তিনি দেরিতে কাজ করেছিলেন এবং সকাল 6 টার মধ্যে দোকানে ফিরে আসতে হয়েছিল — “ক্লোপনিং” এর একটি অভ্যাস, যেখানে শ্রমিকরা গভীর রাতে একটি দোকান বন্ধ করে এবং সকালে আবার এটি খুলতে ফিরে আসে।

এক পর্যায়ে, 37 বছর বয়সী ফুড 4 লেসে ফুল টাইম কাজ করছিলেন, কিন্তু যখন তার বস তাকে বলেছিলেন যে তাকে সপ্তাহান্তে আসতে হবে।

স্টুয়ার্ট ওয়াল্ডম্যান, ভ্যালি ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড কমার্স অ্যাসোসিয়েশনের প্রেসিডেন্ট, যারা নতুন আইনের সমালোচনা করেছিলেন তাদের মধ্যে ছিলেন। তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে এটি নিয়োগকর্তাদের ক্ষতি করবে কারণ উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিকের একটি অপ্রত্যাশিত ছুটির প্রয়োজন হলে তারা জরিমানার মুখোমুখি হতে পারে।

“এই অধ্যাদেশটি একটি এক-আকার-ফিট-সমস্ত পদ্ধতির যা কোনও বিতর্ক বা অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ ছাড়াই তাড়াহুড়ো করা হয়েছিল,” ওয়াল্ডম্যান বলেছিলেন। “এটি কীভাবে আইন প্রণয়ন করা যায় না তার একটি উদাহরণ।”

সিটি কাউন্সিল 2019 সালে আইনের খসড়ার জন্য ভোট দিয়েছিল, কিন্তু চূড়ান্ত অধ্যাদেশটি পাস হতে বিলম্ব হয়েছিল COVID-19 মহামারী এবং তাদের কর্মীদের তথাকথিত “হিরো বেতন” দেওয়ার জন্য মুদি দোকানের জন্য কাউন্সিলের চাপের কারণে।

2018 সালে প্রকাশিত একটি UCLA সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 10 জনের মধ্যে 8 জন খুচরা কর্মীর কর্ম সপ্তাহে ওঠানামা করে যার উপর তাদের কোন নিয়ন্ত্রণ নেই। প্রায় 77% খুচরা কর্মী তাদের সময়সূচী বা তাদের সময়সূচীতে পরিবর্তনের এক সপ্তাহেরও কম সময়ের নোটিশ পান, গবেষণায় দেখা গেছে।

শ্রম কর্মী এবং অন্যান্য সমর্থকরা যুক্তি দেন যে কাজের সময়সূচীর অপ্রত্যাশিততা শিশুদের, বয়স্ক পিতামাতার যত্ন নেওয়া এবং ক্লাসে উপস্থিত হওয়া আরও কঠিন করে তোলে এবং আর্থিক নিরাপত্তাহীনতার দিকে পরিচালিত করে।

সিটি কাউন্সিল মেম্বার কারেন প্রাইস বলেছেন যে এলএ-তে প্রায় 70,000 কর্মী আইন দ্বারা প্রভাবিত হবে। তাদের মধ্যে অনেকেই বর্ণাঢ্য মানুষ, নারী ও গৃহকর্তা বলে জানান তিনি।

“আমরা ছুটির কেনাকাটার মরসুমে প্রবেশ করার সাথে সাথে আমাদের খুচরা এবং মুদি শ্রমিকদের সমর্থন ও সুরক্ষার জন্য আমাদের দায়িত্বের কথা মনে করিয়ে দেওয়া হয়, যাদের মধ্যে অনেকেই এই মহামারী জুড়ে প্রথম সারিতে ছিলেন,” প্রাইস মঙ্গলবারের বৈঠকে তার সহকর্মীদের বলেছিলেন।

Alaina Pangelina, 33, 2020 সাল পর্যন্ত খুচরা পোশাক জায়ান্ট H&M এ কাজ করেছেন। তিনি বলেছিলেন যে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে তার 40 ঘন্টা কাজের জন্য নির্ধারিত হবে। অন্যান্য সপ্তাহে, তার সময়সূচী 19 ঘন্টা নেমে গেছে, তিনি বলেছিলেন।

প্যাঞ্জেলিনা বলেছিলেন যে তিনি এমন কর্মীদেরও দেখেছেন যাদেরকে অপ্রত্যাশিতভাবে ডাকা হয়েছিল যারা বৃদ্ধ পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য রাতারাতি নার্সের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়েছিল যাদের একা রাখা যায় না।

“আমরা কাজ করতে চাই, এবং আমরা আরও কাজ করতে চাই,” তিনি বলেছিলেন। কিন্তু কাজের সময়ের অপ্রত্যাশিততা “সত্যিই শ্রমিকদের জীবনকে প্রভাবিত করে,” তিনি বলেন।

আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিটি নতুন কর্মচারীকে “কর্মচারীর কাজের সময়সূচীর লিখিত ভাল-বিশ্বাসের অনুমান” প্রদান করতে হবে।

খুচরা বিক্রেতাদের অবশ্যই একজন কর্মচারীকে “কাজের সময়কাল শুরু হওয়ার কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন আগে কর্মচারীর কাজের সময়সূচীর লিখিত বিজ্ঞপ্তি” প্রদান করতে হবে।

আইনে একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন, একজন নতুন কর্মী নিয়োগের আগে বা ঠিকাদার, অস্থায়ী পরিষেবা বা স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করার আগে, প্রথমে যোগ্য, বর্তমান কর্মচারীদের কাজটি অফার করতে হবে।

আইনটি বিশ্বব্যাপী কমপক্ষে 300 জন কর্মচারী সহ লস অ্যাঞ্জেলেসের খুচরা ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে, যার মধ্যে টার্গেট, রাল্ফস এবং হোম ডিপোর মতো চেইন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

যে নিয়োগকর্তারা আইন লঙ্ঘন করেন, যা এপ্রিলে কার্যকর হবে, তাদের প্রতিদিন $50 পর্যন্ত জরিমানা মূল্যায়ন করা যেতে পারে।

Supply hyperlink

Leave a Comment