কর্মচারী মান সঙ্গে আপনার কর্পোরেট প্রদান সারিবদ্ধ

কর্মচারীরা কোন কোম্পানী বা সংস্থার জন্য কাজ করতে চায় তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে যে মূল বিষয়গুলি বিবেচনা করে তা হল সংস্থাটি তাদের মানগুলির সাথে কতটা সারিবদ্ধ। এই মহিলা প্রতিভা বিশেষ করে সত্য, হিসাবে 2022 McKinsey-Leanin.org কর্মক্ষেত্রে নারী জরিপ পাওয়া গেছে। “মহিলারা কাজের থেকে আরও বেশি দাবি করছেন, এবং তারা তাদের কোম্পানিগুলিকে অভূতপূর্ব সংখ্যায় ছেড়ে দিচ্ছেন” এবং এর মধ্যে রয়েছে যে তাদের নিয়োগকর্তারা কর্মীদের মঙ্গলকে সমর্থন করার জন্য আরও বেশি কিছু করার জন্য জোর দিচ্ছেন, কোম্পানী কোন সংস্থাগুলিকে অনুদান দেয় সেগুলির প্রতিফলন। মান

এখানে ছুটির দিন এবং বছরের শেষে অনুদান পুরোদমে, কাকে, কতটা, কখন এবং কীভাবে একটি সংস্থা পণ্য, পরিষেবা, প্রতিভা এবং অর্থ দান করে, সংস্থার এবং এর নেতৃত্বের মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে। তারা কর্মীদের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ, যারা রাজনৈতিক দান থেকে দাতব্য দান পর্যন্ত কোম্পানি কী করে এবং কী করে না তা খুঁজে বের করতে দ্রুত অনলাইন অনুসন্ধান করতে পারে।

কর্মচারীরা, বিশেষ করে মহিলা, সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জের্স, সংস্থার স্থায়িত্ব প্রোফাইল, বৈচিত্র্য প্রোফাইল এবং তারা সংস্থাটিকে কতটা উন্মুক্ত বলে মনে করেন তা মূল্যায়ন করেন। সেখানেই একটি প্রতিষ্ঠানের ESG প্রোফাইল – পরিবেশ, সামাজিক এবং শাসনের জন্য – একটি মূল্যবান হাতিয়ার হতে পারে। ESG রেটিং এবং রিপোর্ট বর্তমান কর্মচারীদের, নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের, এবং সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের কাছে প্রদর্শন করতে পারে যে আপনার সংস্থা আলোচনায় চলে, যার মধ্যে রয়েছে সংস্থার জনহিতকর প্রদান এবং সম্প্রদায়ের সম্পৃক্ততা, যেমনটি ESG প্রোফাইলের “S” অংশে রিপোর্ট করা হয়েছে।

“E” অংশে, উচ্চ-মানের ESG সংস্থার কার্বন নির্গমন এবং পুনর্ব্যবহৃত সামগ্রীর ব্যবহার, বর্জ্যের পরিমাণ যা হ্রাস করা, পুনঃব্যবহৃত বা পুনর্ব্যবহার করা এবং জল ও শক্তির ব্যবহার সহ এর স্থায়িত্ব প্রোফাইলের অন্যান্য উপাদানের ডেটা রিপোর্ট করে। “S” অংশ, “সামাজিক” এর জন্য, সংস্থা কীভাবে কর্মচারী, সরবরাহকারী, গ্রাহক, শেয়ারহোল্ডার, এবং যে সম্প্রদায়গুলিতে এটি পরিচালনা করে, সেইসাথে বৃহত্তর সমাজ সহ তার সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের সাথে কীভাবে আচরণ করে তার ডেটা রিপোর্ট করে৷ “G,” বা “শাসন” বিভাগটি হল স্বচ্ছতা, রিপোর্টিং, জবাবদিহিতা এবং সংস্থার পরিচালনা পর্ষদ এবং নেতৃত্বের বৈচিত্র্যের প্রোফাইল এবং আচরণ সহ কীভাবে পরিচালিত হয়।

আপনার কর্মীদের মূল্য কি খুঁজে বের করা

একটি 2022 Qualtrics জরিপ যে “মার্কিন কর্মচারীদের অর্ধেকেরও বেশি (54%) আরও ভাল মানসম্পন্ন একটি কোম্পানিতে কাজ করার জন্য বেতন কাটতে ইচ্ছুক, এবং আরও বেশি – 56% – এমন একটি কোম্পানিতে চাকরির কথাও বিবেচনা করবে না যেগুলির সাথে তারা দ্বিমত পোষণ করে,” প্রেস রিলিজ অনুযায়ী অধ্যয়ন.

“মূল্যবোধগুলি প্রকৃতপক্ষে পরিবর্তিত হয় না…আপনার মূল্যবোধের আশেপাশে আপনার আচরণের কী পরিবর্তন হয়,” এরিন মিশেলসন, (কোনও পরিচিত সম্পর্ক নেই, তবে নিশ্চিত নন) সিইও এবং Summery.AI এর প্রতিষ্ঠাতা, একটি AI-ভিত্তিক টুল, বলেছেন ইলেকট্রিক লেডিস পডকাস্টে, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তাদের প্রযুক্তি কর্মচারীদের মূল্যবোধ এবং অগ্রাধিকারগুলি পরিমাপ করে, পরিবেশ থেকে শুরু করে সামাজিক কারণ পর্যন্ত – যা সামারী “দয়া” এর গ্রেডেশন হিসাবে ফ্রেম করে৷ তিনি বলেছিলেন যে তাদের প্রযুক্তি সেই ক্ষেত্রগুলিকে চিহ্নিত করতে পারে যেগুলি ভরের কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি সংযুক্ত থাকে, কর্পোরেশনের প্রদানের কৌশলগুলিকে নির্দেশ করতে সহায়তা করে। যখন লোকেরা Summery-এর KindQ সংক্ষিপ্ত সমীক্ষা নেয়, উদাহরণস্বরূপ, তাদের ফলাফলগুলি দেখায় যে তারা সমীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কোন ধরনের সংস্থাকে দান করতে বা স্বেচ্ছাসেবক হতে পারে। একটি সংস্থা সামারির কাছ থেকে একটি প্রতিবেদন পেতে পারে যা সমস্ত কর্মচারীদের ফলাফলগুলিকে একত্রিত করে যারা সমীক্ষায় অংশ নেয় তাদের কর্মচারী বেস সবচেয়ে বেশি সংযুক্ত হওয়ার কারণগুলি দেখতে।

ব্ল্যাকবাউড, আরেকটি সফ্টওয়্যার সিস্টেম, নিয়োগকর্তাদের তাদের জনহিতৈষী দানকে লক্ষ্য করতে সহায়তা করে, যার অংশে আমি স্বেচ্ছাসেবক কাজের ধরন মূল্যায়ন এবং সংস্থার কর্মীরা বর্তমানে যে দান করছেন তা মূল্যায়ন করে। ব্ল্যাকবডের এসভিপি রাচেল হাচিসন বলেছেন, কর্মীরা তাদের সংস্থা কীভাবে ফেরত দেয় সে সম্পর্কে একটি কণ্ঠস্বর চান। “‘ভয়েস এবং চয়েস’-এর এই ধারণাটি হল, ‘আমি কী ভাবছি তা আমাকে জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপরে আমার যা বলার আছে তা শুনুন এবং তারপরে আমি কীভাবে অংশগ্রহণ করতে পারি সে সম্পর্কে আমাকে একটি পছন্দ দিন৷ ভুলে যাবেন না যে আমি একজন ব্যক্তি…এটি সত্যিই একটি বড় প্রবণতা।” হাচিসন একটি ব্যাখ্যা একচেটিয়া সাক্ষাৎকার পূর্বে ইলেকট্রিক লেডিস পডকাস্টে।

কর্পোরেট ব্র্যান্ডিংকে আজ আগের চেয়ে বেশি প্রামাণিক হতে হবে – এবং এতে জনহিতৈষী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

আমরা প্রতিদিন সোশ্যাল মিডিয়াতে দেখি যখন কোম্পানিগুলিকে অসঙ্গতি এবং কেলেঙ্কারি এবং নীতিগুলির জন্য ডাকা হয় যা তাদের কর্মচারী এবং/অথবা গ্রাহকদের শস্যের বিরুদ্ধে যায়, একটি সংস্থার ব্র্যান্ড আজ খুব স্পষ্ট এবং যাচাই করা হয় – কর্পোরেট প্রদান নীতি অন্তর্ভুক্ত।

অ্যান বাহর থম্পসন, “ডু গুড: ব্র্যান্ড সিটিজেনশিপ ফুয়েল উভয় উদ্দেশ্য এবং লাভ” এর লেখক, বলেছেন যে “ব্র্যান্ড নাগরিকত্ব ব্যবসা করার একটি উপায় – একটি কোম্পানির মূল উদ্দেশ্য থেকে; এর পণ্য ও পরিষেবা সরবরাহের জন্য; তার কর্মচারী, সম্প্রদায়, পরিবেশ এবং বিশ্বের প্রতি তার দায়বদ্ধতা – যা লোকেরা বিশ্বাস করে, বিশ্বাস করে এবং নির্ভর করে।”

সুতরাং, যেহেতু আপনার সংস্থা এই ছুটির মরসুমে চেক লিখতে শুরু করে, নেতৃত্ব তার কর্মীদেরকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করতে চাইতে পারে, হয় প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, নিশ্চিত করতে যে আপনার সংস্থাটি তার প্রদানের নীতিগুলি তার কর্মচারীদের মূল্যের সাথে সামঞ্জস্য করে।

Supply hyperlink

Leave a Comment